Treinamento de processos, perícia e comportamento para reduzir custos e evitar riscos nos negócios.
Capacitação de pessoas através de processos lúdicos para desenvolver e praticar habilidades comportamentais.
Motivação de pessoas através de técnicas de game design para melhorar resultados de equipes de trabalho.
Saiba tudo sobre as tecnologias aplicadas ao treinamento e engajamento profissional
As soluções Oniria são baseadas no desenvolvimento de software, eletrônica e hardware de Simuladores Virtuais e soluções baseadas em Gamificação para demandas corporativas de treinamento e engajamento. A Oniria atua em vários setores incluindo: óleo e gás, agricultura, mineração, defesa e segurança entre outros.
Prêmio Nacional de Excelência em Gestão: MPE – Destaque Inovação
Prêmio Petrobras – Melhores Fornecedores de Serviços Bacia de Campos
Destaque Inovação – Prêmio Fornecedor Elektro
Projeto Vencedor Nacional Microsoft ImagineCup
Prêmio BEMFEITO Paraná
Prêmio Inventor Petrobras
Top de Marcas Londrina
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Mônica Custódio
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Mônica Custódio2018-04-10 20:00:232018-04-10 08:10:44Como usar games para onbording training
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Rodrigo Souza
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Rodrigo Souza2018-04-05 20:30:032018-04-02 21:57:543 motivos para empresas usarem realidade virtual
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Mônica Custódio
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Mônica Custódio2018-04-03 07:20:002018-04-02 21:54:28Como os games para treinamento aplicam conceitos de andragogia
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Mônica Custódio
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Mônica Custódio2018-03-29 07:20:592018-04-09 14:53:56Como fazer vendedores conhecerem o produto que vendem
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Mônica Custódio
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Mônica Custódio2018-03-27 17:26:152018-03-27 18:54:223 dicas para motivar com treinamentos online
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Como usar games para onbording training
/0 Comentários/em Artigos, Serious Game /por Mônica CustódioO momento da integração de um novo funcionário pode ser visto como uma oportunidade ou dificuldade, dependendo de como as empresas tratam o assunto.
O que acontece muitas vezes é, os novos funcionários irem direto para o trabalho sem muita experiência ou com apenas uma orientação teórica, que geralmente se resume apenas em uma enxurrada de informações. Isso prejudica o desempenho do profissional e reduz, drasticamente, o engajamento natural do início de uma nova atividade.
3 motivos para empresas usarem realidade virtual
/0 Comentários/em Artigos, Realidade Virtual, Simulação Virtual /por Rodrigo SouzaDe que forma a realidade virtual (RV) pode contribuir para o sucesso de uma empresa? Esta é uma dúvida comum entre profissionais de setores como marketing e recursos humanos que pensam em adotar essa tecnologia em seus treinamentos e demonstrações de produtos.
Como os games para treinamento aplicam conceitos de andragogia
/0 Comentários/em Artigos, Serious Game /por Mônica CustódioSe em algum momento você desconfiou de que os serious games são a alternativa mais eficiente para a aplicação de treinamentos corporativos, saiba que eles incorporam a metodologia de andragogia e apresentam resultados muito superiores aos métodos convencionais. Focou curioso? Veja abaixo como os games para treinamento aplicam os conceitos de andragogia!
Como fazer vendedores conhecerem o produto que vendem
/0 Comentários/em Artigos, Gamificação /por Mônica CustódioUm profissional que não conhece o produto que vende não tem muito sucesso em convencer os seus clientes, concorda? Afinal, como ele pode apresentar bons argumentos ou defender a mercadoria se não sabe do que está falando?
3 dicas para motivar com treinamentos online
/0 Comentários/em Artigos, Serious Game /por Mônica CustódioUm grande desafio para o setor de Recursos Humanos é encontrar maneiras de manter os seus colaboradores engajados nos treinamentos feitos na empresa. Quanto mais envolvidos os funcionários estão, maior é a absorção de conhecimento e mais capacitados eles saem das ações realizadas…
Como saber se um game é indicado para o treinamento
/em Artigos, Serious Game /por Rodrigo SouzaSeparamos alguns pontos interessantes que podem ser desenvolvidos nas organizações com a utilização da Gamificação e da utilização de Serious Game que vão ajudá-lo a enxergar a aplicação desse método em sua empresa.
Por que o reconhecimento é tão importante em uma estratégia de engajamento?
/em Artigos, Gamificação /por Rodrigo SouzaAlgumas pessoas são motivadas por oportunidades de realização pessoal, enquanto outras são motivadas pela concorrência. Nesse contexto, implementar uma estratégia de Gamificação pode trazer mais significado para os funcionários perceberem o reconhecimento do trabalho deles pela empresa.