Treinamento de processos, perícia e comportamento para reduzir custos e evitar riscos nos negócios.
Capacitação de pessoas através de processos lúdicos para desenvolver e praticar habilidades comportamentais.
Motivação de pessoas através de técnicas de game design para melhorar resultados de equipes de trabalho.
Saiba tudo sobre as tecnologias aplicadas ao treinamento e engajamento profissional
As soluções Oniria são baseadas no desenvolvimento de software, eletrônica e hardware de Simuladores Virtuais e soluções baseadas em Gamificação para demandas corporativas de treinamento e engajamento. A Oniria atua em vários setores incluindo: óleo e gás, agricultura, mineração, defesa e segurança entre outros.
Prêmio Nacional de Excelência em Gestão: MPE – Destaque Inovação
Prêmio Petrobras – Melhores Fornecedores de Serviços Bacia de Campos
Destaque Inovação – Prêmio Fornecedor Elektro
Projeto Vencedor Nacional Microsoft ImagineCup
Prêmio BEMFEITO Paraná
Prêmio Inventor Petrobras
Top de Marcas Londrina
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Mônica Custódio
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Mônica Custódio2018-06-04 11:50:262018-06-04 08:48:15Porque o storytelling melhora treinamentos corporativos
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Mônica Custódio2018-05-24 19:00:482018-05-24 16:24:165 Tecnologias de treinamento que você ainda vai usar
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Mônica Custódio2018-05-08 20:00:322018-05-07 14:18:18A utilização da gamificação em programas de incentivo
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Mônica Custódio2018-04-25 11:30:562018-04-25 08:06:03Como um simulador virtual pode ajudar o cliente a conhecer seu produto?
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Mônica Custódio2018-04-10 20:00:232018-04-10 08:10:44Como usar games para onbording training
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Simulação Virtual reduz custo de treinamento em 62%
/0 Comentários/em Fatos, Simulação Virtual /por Rodrigo SouzaPorque o storytelling melhora treinamentos corporativos
/em Artigos, Serious Game /por Mônica CustódioOs treinamentos de sua empresa não têm oferecido resultados eficientes? Você tem interesse em saber o que é Storytelling e de que forma pode ser usado na otimização do treinamento de seus funcionários? Continue lendo para conferir!
5 Tecnologias de treinamento que você ainda vai usar
/0 Comentários/em Artigos, Gamificação, Serious Game, Simulação Virtual /por Mônica CustódioNão podemos prever, com total certeza, o que o futuro reserva para os treinamentos corporativos. Porém, se olharmos mais atentamente as tendências tecnológicas recentes, é possível supor o que está por vir em 2017. Por enquanto, o que todo gestor de RH já sabe é que o futuro da aprendizagem está fora das salas de aula tradicionais, e bem longe das pilhas de apostilas com grandes volumes de conteúdo.
A utilização da gamificação em programas de incentivo
/0 Comentários/em Artigos, Gamificação /por Mônica CustódioVocê já ouviu falar em gamificação para incentivo? Quando o assunto é programa de incentivo, muitos gestores e profissionais logo pensam nas recompensas financeiras. E isto não é à toa. Há muitas décadas atrás, a ideia de que a melhor forma de incentivar os colaboradores é lhes dando recursos financeiros foi introduzida no mercado. E até hoje, essa ideia ainda está presente na mente de muitos gestores.
Oniria fala sobre Realidade Virtual para a revista Valor Econômico
/em Institucional /por Rodrigo SouzaCriada no início do ano 2000, a Oniria nasceu dos sonhos de universitários. Inicialmente desenvolvia games, mas atualmente foca em produtos nas áreas de Simulação Virtual, Gamificação e Serious Games.
Confira a matéria na íntegra sobre o polo tecnológico de Londrina onde a Oniria está sediada…
Como um simulador virtual pode ajudar o cliente a conhecer seu produto?
/em Artigos, Simulação Virtual /por Mônica CustódioTodo produto, quando é novo no mercado, encontra algumas barreiras até conseguir ser aceito pelo público. O setor de marketing se depara com algumas dificuldades para fazer com que este produto chegue ao conhecimento de seus clientes. Principalmente pelo fato de ser algo novo, não existem referências que se possam ser encontradas no mercado, e ainda há o fato do cliente não conseguir entender qual o seu funcionamento, entre muitos outros problemas.
Como usar games para onbording training
/0 Comentários/em Artigos, Serious Game /por Mônica CustódioO momento da integração de um novo funcionário pode ser visto como uma oportunidade ou dificuldade, dependendo de como as empresas tratam o assunto.
O que acontece muitas vezes é, os novos funcionários irem direto para o trabalho sem muita experiência ou com apenas uma orientação teórica, que geralmente se resume apenas em uma enxurrada de informações. Isso prejudica o desempenho do profissional e reduz, drasticamente, o engajamento natural do início de uma nova atividade.