No fim do ano, empresas revisam metas e definem investimentos. Veja por que simuladores virtuais são a aposta estratégica para 2026 no treinamento técnico.
A Revista M&T (Manutenção e Treinamento) divulgou na matéria: Capacitação Virtual, Ganhos Reais, alguns casos de empresas que utilizaram a realidade virtual no treinamento de operadores de máquinas pesadas.
No ano de 2015, cerca de 356 bilhões de dólares foram investidos por empresas ao redor do mundo em formação e treinamentos de seus colaboradores e líderes. Tal investimento não vem, porém, trazendo os resultados esperados: de acordo com artigo publicado pela Harvard Business Review.
De acordo com a pesquisa realizada pela Aberdeen Essentials, as empresas que trabalham com programa de engajamento com seus funcionários tem obtido um aumento anual significativo nas vendas. Segundo a pesquisa cerca de 9.2% apresenta melhora no ciclo médio de venda, sendo que na empresa que não tem o programa de engajamento, chega a 3.2% apenas.
estudo que aponta a gamificação como o principal método adotado para melhorar os resultados das empresas até o final de 2015. Segundo os dados, 40% das empresas da Fortune 1000 já implantaram a metodologia. Como muitos gestores desconhecem a gamificação, iremos abordar temas que esclarecem bem os mitos sobre ela dando a você a oportunidade de se beneficiar das vantagens oferecidas.
O simulador garante mais eficácia e aprendizado aos profissionais, pois é feito de forma prática e muito próximo a realidade.
Uma das alternativas para que o número de acidentes de trabalho reduza, é a utilização de soluções de simulação virtual em treinamentos.
Uma forma de capacitar os profissionais que estão entrando no mercado e os que já estão, é a utilização de soluções de simulação virtual em treinamentos.
A gamificação se tornou conhecida por ser uma ferramenta importante no engajamento de colaboradores em programas de aprendizagem corporativa.
Estudos comprovam que uma experiência interativa é até 3 vezes mais eficiente que métodos tradicionais de aprendizado!
Como repor uma “mão de obra” qualificada e experiente, sem perder a qualidade do serviço, ao mesmo tempo inovando, tornando sistemas complexos fáceis de usar e reduzindo custos altos em métodos mais simples e econômicos?
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