Por que o reconhecimento é tão importante em uma estratégia de engajamento?

Algumas pessoas são motivadas por oportunidades de realização pessoal, enquanto outras são motivadas pela concorrência. Nesse contexto, implementar uma estratégia de Gamificação pode trazer mais significado para os funcionários perceberem o reconhecimento do trabalho deles pela empresa.

Como a gamificação pode melhorar a motivação intrínseca da sua equipe

A gamificação é uma estratégia que pessoas e organizações podem utilizar para engajar o seu público alvo. A gamificação aborda gargalos que existem nas empresas e busca saná-los através da mecânica, e da interatividade de games. Essa é uma maneira de promover o engajamento dos funcionários, estimulando a cooperação e a competitividade entre as pessoas.

Como uma estratégia de gamificação pode melhorar os treinamentos da sua empresa?

É inegável o fato de que, nos últimos anos, a gamificação vem alterando significativamente a forma como as empresas promovem e realizam seus treinamentos. E o motivo para isto está acontecendo é simples. Por meio do design e da mecânica dos jogos, a gamificação envolve os indivíduos e os incentiva a mudar seus comportamentos, a desenvolver novas habilidades e a serem mais inovadores no ambiente corporativo.

Gamificação: como reconhecer os 4 perfis de jogadores

Para adotar essa estratégia de Gamificação e ter ações assertivas, é preciso conhecer o perfil dos participantes, extraindo o melhor de cada um deles e adotando as mecânicas corretas, que potencializam o desenvolvimento de habilidades e competências e auxiliam na tomada de decisões. Considerando esse contexto, esse post apresentará os 4 tipos de perfis existentes e mostrará como a gamificação pode melhorar os resultados da empresa.

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O conceito de "Aprender Fazendo" em treinamentos corporativos

O Learning By Doing, ou Apender Fazendo, está intimamente relacionado ao autodesenvolvimento. As técnicas envolvem o ensino e aprendizado através de atividades experimentais. Com o processo Learning By Doing, os colaboradores constroem seus valores, conhecimentos e habilidades a partir de experiências, e o aprendizado é enraizado de forma consciente, enquanto a atividade é desenvolvida, praticada constantemente.

Engajamento de equipes: como usar a Gamificação para melhorar as vendas

O setor de vendas seja crucial para a organização, no entanto, muitas vezes a empresa tem dificuldades em vender e a pergunta que fica é: o que pode ser feito? A solução consiste em engajar os vendedores de forma assertiva, passando a cobrar o esforço e não o resultado da equipe.

O que é Gamificação?

A gamificação não é sobre deixar as coisas divertidas. Aliás, está longe disso. Trata-se de uma grande oportunidade para engajar melhor as equipes da empresa, solucionando problemas crônicos e a falta de resultados, seja nos treinamentos ou nas atividades de trabalho. Você já conhece a Gamificação? Descubra agora como melhorar os resultados da sua organização com essa incrível estratégia!

Como descobrir novos líderes na sua empresa

Uma das grandes dificuldades das organizações é a formação de novos líderes. A imagem ilustra bem essa situação. A direção de um carro requer uma pessoa qualificada para essa ação, ou seja, uma criança não tem a possibilidade de dirigir um automóvel e, se tentar, vai acabar causando um acidente.

Como utilizar a tecnologia para elevar a produtividade dos colaboradores

Enquanto os treinamentos convencionais, mais focados na teoria, consomem grande parte do seu orçamento e não trazem grandes mudanças, abordagens com serious games, simuladores virtuais e técnicas de gamificação aumentam o engajamento do colaborador no treinamento e nas tarefas diárias.