Em tempos de redução de custos, uma situação tem sido muito comum nos RHs das empresas: orçamentos cada vez menores, alto turnover da equipe, dificuldades para motivar os colaboradores, baixa produtividade, quebra de máquinas, acidentes e incidentes. É neste contexto, que os treinamentos das equipes se tornam ainda mais importantes e não se pode falhar na hora de se elaborar uma estratégia de capacitação para funcionários.
A importância que o engajamento dos funcionários tem para a empresa se baseia no compromisso emocional e funcional que eles dedicam ao negócio. O nível de envolvimento aumenta tanto que passam a assumir compromissos pelos resultados que a empresa gera e se sentem responsáveis diretos por isso. Em média, um funcionário engajado pode superar a produtividades dos outros em até 200%, são mais felizes, e permanecem na empresa por mais tempo reduzindo o índice de turnover.
Nesse post reunimos 6 dicas de engajamento que vão ajudar a sua empresa a superar dificuldades e manter uma equipe sempre qualificada, motivada e satisfeita.
Um Plano Anual de Capacitação é um planejamento essencial para atingir eficiência dos recursos humanos em empresas com um processo de gestão maduro. Trata-se da identificação e gestão das necessidades de capacitação dos colaboradores frente às competências de cada indivíduo na organização.
O treinamento para situações de alto risco não seria a mesma coisa se não existissem os simuladores virtuais imersivos. Capacitar os colaboradores para que eles entendam como lidar com situações de perigo é extremamente importante para prevenir acidentes.
Manter uma equipe qualificada não é fácil. O mercado está cada vez mais restrito para empresas com baixa produtividade, onde treinamentos convencionais como palestras e aulas expositivas muitas vezes acabam não gerando o resultado esperado, desperdiçando tempo e dinheiro da sua empresa.
Os simuladores tem ganhado espaço nas grandes empresas e na área agrícola não é diferente. O sucesso e satisfação do simulador para treinamento já são fortes aliados na aquisição do produto.
A comoditização de produtos e serviços está levando as empresas a encontrarem sérias dificuldades na hora de fechar um negócio por falta de diferenciais competitivos bem definidos.
Dentre as tecnologias de treinamento e engajamento profissional encontramos soluções como Simuladores Virtuais, Serious Games e Gamificação. No entanto, saber a diferença de cada um e para que serve é essencial para adotar a solução mais assertiva para sua necessidade.
O Simulador de Manutenção Virtual foi demonstrado durante toda a feira para o público, que se surpreendeu com a funcionalidade e proximidade do produto com a realidade.
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