Os simuladores tem ganhado espaço nas grandes empresas e na área agrícola não é diferente. O sucesso e satisfação do simulador para treinamento já são fortes aliados na aquisição do produto.
A gamificação representa uma metodologia inovadora no campo da motivação de funcionários. Através dela, é possível estimular comportamentos e adequar as ações individuais e coletivas conforme os padrões de produtividade exigidos pelas organizações.
Gamificar as atividades de trabalho pode ser uma ótima ferramenta de gestão, articulando processos, pessoas e ferramentas para melhorar indicadores de esforço e de resultado.
Cursos convencionais podem ajudar, mas as vezes não passam de um monte de informação com um teste no final. Essa forma de treinamento se mostra ineficaz em vários contextos profissionais, principalmente naqueles onde o comportamento, a percepção de contexto e o desenvolvimento de habilidades são mais necessárias.
A comoditização de produtos e serviços está levando as empresas a encontrarem sérias dificuldades na hora de fechar um negócio por falta de diferenciais competitivos bem definidos.
Dentre as tecnologias de treinamento e engajamento profissional encontramos soluções como Simuladores Virtuais, Serious Games e Gamificação. No entanto, saber a diferença de cada um e para que serve é essencial para adotar a solução mais assertiva para sua necessidade.
Será lançado neste mês de setembro o jogo de computador especialmente desenvolvido para médicos que trabalham em postos de saúde, chamado Insuonline.
O Simulador de Manutenção Virtual foi demonstrado durante toda a feira para o público, que se surpreendeu com a funcionalidade e proximidade do produto com a realidade.
Para reduzir custos e aumentar a produtividade na lavoura, o treinamento com simuladores virtuais pode ser a saída mais inteligente de ver a agricultura de precisão funcionando.
Amaxofobia é o nome técnico para quem passa por uma ansiedade fora do normal ao tentar dirigir (medo de dirigir).
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