3 motivos para empresas usarem realidade virtual

De que forma a realidade virtual (RV) pode contribuir para o sucesso de uma empresa? Esta é uma dúvida comum entre profissionais de setores como marketing e recursos humanos que pensam em adotar essa tecnologia em seus treinamentos e demonstrações de produtos.

Seus colaboradores têm consciência do que estão fazendo?

A falta de experiência e de conhecimento dos colaboradores é um dos problemas que afetam a produtividade das empresas. Em trabalhos que envolvem periculosidade, o risco de acidentes aumenta com essa falta de experiência, podendo resultar em prejuízos para a organização.

Como trabalhar os 4Ps de marketing com simulação virtual?

Quando falamos em 4Ps queremos dizer produto, preço, praça e promoção. O mais interessante é que tais fatores podem ser trabalhados, conjunta ou individualmente, com a ajuda de um simulador virtual, trazendo inovação para o negócio.

Virtual Reality Training System no CSTM 2017

A realidade virtual para treinamentos é uma grande aliada para os processos de adestramento das forças armadas em todo mundo. Esse é o caso do Ruag Cobra – VRTS apresentado pela RUAG e ONIRIA no CSTM 2017 – Conferência de Simulação e Tecnologia Militar, em Junho de 2017 no Quartel General do Exército Brasileiro.

3 motivos para usar a realidade virtual em treinamentos

3 motivos para usar a realidade virtual em treinamentos

Graças à evolução tecnológica, hoje é possível aplicar um treinamento prático por meio de simuladores virtuais. Antes visto apenas como uma promessa futura, ele chegou para ficar e já é utilizado com sucesso por muitas empresas.

Treinamento sobre Suporte Básico de Vida com simulação

Simuladores Virtuais estão sendo, cada vez mais, utilizados em treinamentos das empresas, e na área médica também já está presente, permitindo que a pessoa realize todos os procedimentos de atendimento de forma virtual.

Qual o formato de aprendizagem ideal para o treinamento dos funcionários?

Em qualquer empresa é necessário fazer treinamentos com os colaboradores. Isso ajuda a capacitar os profissionais, ampliar conhecimentos, conhecer tendências e novas abordagens e desenvolver habilidades e competências. Assim, com profissionais bem capacitados, a empresa tem mais competitividade, ganha em produtividade e reúne uma equipe estruturada para enfrentar os desafios do mercado. O problema é que nem sempre os treinamentos são bem-sucedidos – e isso pode desmotivar os colaboradores. Então, qual a solução? A saída é escolher o melhor formato de aprendizagem para os seus colaboradores.

5 sinais de que a sua empresa precisa atualizar as formas de treinamento

Todos nós sabemos que o treinamento é importante para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e um forte aliado das estratégias de melhorias no negócio. Porém, os métodos tradicionais podem não atingir um nível de aprendizado satisfatório, frustrando gestores e colaboradores.

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O conceito de Aprender Fazendo em treinamentos corporativos

O Learning By Doing, ou Apender Fazendo, está intimamente relacionado ao autodesenvolvimento. As técnicas envolvem o ensino e aprendizado através de atividades experimentais. Com o processo Learning By Doing, os colaboradores constroem seus valores, conhecimentos e habilidades a partir de experiências, e o aprendizado é enraizado de forma consciente, enquanto a atividade é desenvolvida, praticada constantemente.

Treinamento prático: como aprender fazendo, sem riscos e com menos custos?

Manter a equipe de trabalho engajada e com alto índice de produtividade é um sonho para todo gestor. Independentemente do tamanho da empresa, o treinamento é fundamental para se alcançar um nível mais satisfatório de excelência. O problema é que os métodos utilizados são caros, de alto risco e com poucos resultados.