Soluções para treinamento de uma grande equipe

O treinamento é uma estratégia crucial para reduzir o índice de turnover (rotatividade) e aumentar o engajamento dos colaboradores nas empresas. O problema é que, quando falamos de um grupo muito grande, a tarefa pode ser mais trabalhosa e demandar maiores esforços da equipe de recursos humanos para colocá-lo em prática.

3 Formas de usar um simulador virtual na sua empresa

Devido à importância que o simulador virtual tem para o setor corporativo, desenvolvemos esse post para demonstrar como ele pode ajudar empresas de vários segmentos a profissionalizar o negócio e ganhar maior visibilidade e credibilidade no mercado de atuação.

Como a tecnologia pode ajudar a criar uma cultura na empresa

Construir a cultura de uma empresa não é tarefa fácil, na verdade é um desafio e tanto conseguir reunir um conjunto de valores sobre os quais todos os envolvidos se debrucem e se identifiquem com os objetivos da organização.
O mercado cada vez mais competitivo, não deixa espaço para amadorismo e exigem soluções inovadoras que permitem aos gestores de equipe difundir a cultura da organização de forma mais fácil e efetiva. Para isso algumas tecnologias são grandes aliadas.

SimMaq3d – Inovando com um produto virtual

Ter um produto com diferencial no mercado é importante para a maioria das estratégias de competição dos negócios. Pensando nisso a Automatus, em parceria com a Oniria, resolveu inovar criando um produto novo baseado na tecnologia de simulação virtual.

Simulação Virtual e Treinamento: Como melhorar a performance dos colaboradores da sua empresa

A simulação virtual deixou de estar relegada a espaços e ambientes específicos. Antes, apenas grandes organizações utilizavam essa tecnologia. Por exemplo, o Laboratório de Flutuação Neutra da Nasa é utilizado, entre outras coisas, para treinamentos que simulam acidentes em plataformas marítimas de petróleo. Assim, os colaboradores ficam mais preparados caso algo de fato aconteça.

Como transferir conhecimentos entre gerações de trabalhadores com Games e Simuladores

Os Simuladores Virtuais utilizam a técnica da realidade virtual para que os colaboradores sejam imersos em uma situação hipotética, mas que de fato poderia acontecer. Assim, eles têm que tomar decisões e o resultado delas aparece na hora, fazendo com que o colaborador possa aprender com seus erros e ter tomadas de decisão mais assertivas.

Questões que treinamentos precisam resolver nas empresas

A troca constante de pessoas (turnover) é um fato comum em vários tipos de negócios, fazendo o papel do treinamento fundamental para manter a empresa funcionando sem perder a qualidade e o rendimento. Nesse sentido, destacamos 07 questões que os treinamentos hoje em dia precisam responder para atender bem as demandas nas empresas:

Simulador Mectron – Versão Nightvision

Pensando em segurança e custo-benefício, o simulador para treinamento se torna peça chave para as empresas e indústrias que precisam preparar seus colaboradores para atividades de grande atenção e concentração. O que nesse quesito a Oniria – Simuladores e Gamificação têm atendido com prontidão e qualidade o mercado, pois proporciona treinamento muito próximo à realidade.

Na hora do treinamento deixe seu funcionário errar

É necessário realizar treinamentos práticos com serious games e simuladores virtuais, sem colocar a operação da empresa em risco ou cometendo erros. Essa alternativa para treinamentos, além de reduzir os custos, permite que não ocorram paradas nas operações e que todo aprendizado seja realizado com risco zero.

3 tecnologias para o RH reduzir custos: Simulação, Games e Gamificação

Em tempos de redução de custos, uma situação tem sido muito comum nos RHs das empresas: orçamentos cada vez menores, alto turnover da equipe, dificuldades para motivar os colaboradores, baixa produtividade, quebra de máquinas, acidentes e incidentes. É neste contexto, que os treinamentos das equipes se tornam ainda mais importantes e não se pode falhar na hora de se elaborar uma estratégia de capacitação para funcionários.