Um Plano Anual de Capacitação é um planejamento essencial para atingir eficiência dos recursos humanos em empresas com um processo de gestão maduro. Trata-se da identificação e gestão das necessidades de capacitação dos colaboradores frente às competências de cada indivíduo na organização.
A falta de engajamento dos colaboradores tem se tornado uma grande preocupação para atingir os objetivos da empresa. Isso pode ser sentido no baixo desempenho na produtividade gerada por eles, que assim atrapalham o processo evolutivo do negócio e ainda contribuem para o aumento de desperdícios de recursos importantes, como tempo e materiais.
Gamificação é o uso de conceitos conhecidos de games para motivar pessoas em busca de um objetivo. A prática incentiva o uso de recompensas, feedbacks constantes, colaboração, e a conquista de status para engajar os participantes.
Empresas já usam estratégias de gamificação para fidelização de clientes, mas o que muitos não sabem é que existem ainda mais benefícios ao adotar a estratégia dentro de um negócio com equipes de colaboradores.
estudo que aponta a gamificação como o principal método adotado para melhorar os resultados das empresas até o final de 2015. Segundo os dados, 40% das empresas da Fortune 1000 já implantaram a metodologia. Como muitos gestores desconhecem a gamificação, iremos abordar temas que esclarecem bem os mitos sobre ela dando a você a oportunidade de se beneficiar das vantagens oferecidas.
A aprendizagem de cada pessoa acontece de uma maneira diferente. Uns preferem estudar ouvindo música, outros optam pelo silêncio; uns precisam grifar informações que precisam lembrar, enquanto outros gravam áudios de suas próprias anotações; uns, ainda, usam formas lúdicas para memorizar fatos, enquanto outros criam associações de palavras.
Manter uma equipe qualificada não é fácil. O mercado está cada vez mais restrito para empresas com baixa produtividade, onde treinamentos convencionais como palestras e aulas expositivas muitas vezes acabam não gerando o resultado esperado, desperdiçando tempo e dinheiro da sua empresa.
A gamificação representa uma metodologia inovadora no campo da motivação de funcionários. Através dela, é possível estimular comportamentos e adequar as ações individuais e coletivas conforme os padrões de produtividade exigidos pelas organizações.
Gamificar as atividades de trabalho pode ser uma ótima ferramenta de gestão, articulando processos, pessoas e ferramentas para melhorar indicadores de esforço e de resultado.
Cursos convencionais podem ajudar, mas as vezes não passam de um monte de informação com um teste no final. Essa forma de treinamento se mostra ineficaz em vários contextos profissionais, principalmente naqueles onde o comportamento, a percepção de contexto e o desenvolvimento de habilidades são mais necessárias.
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Wilson Papeschi
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Wilson Papeschi2024-07-05 13:47:342024-09-24 15:23:03Treinamento em Realidade Virtual na Indústria Farmacêutica Libbs
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Wilson Papeschi2024-11-21 18:55:552024-11-21 18:56:12Treinamento sucroalcooleiro com simuladores na BPBunge
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Wilson Papeschi2024-11-21 17:45:252024-11-21 17:45:25Simuladores para o Senar com Realidade virtual e Cabines reais
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Wilson Papeschi2023-09-20 10:52:192024-11-21 19:05:03Treinamento de Operação Remota para o Grupo AIZ
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Wilson Papeschi2020-11-24 18:02:592024-11-21 18:06:365 Regras de ouro no simulador de canteiro de obras da EnelONIRIA
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