Os treinamentos nas empresas muitas vezes utilizam objetos de aprendizagem de vários tipos, na busca de uma capacitação racional, escalonável e de qualidade. […] Porém, qual o melhor formato para cada caso?
A forma como as empresas escolhem capacitar os seus funcionários conta muito para que os seus clientes tenham acesso a um atendimento de qualidade. Um exemplo de método eficiente para isso é o uso de games adaptados ao contexto corporativo, com foco nas principais necessidades da organização.
Se você for um gestor, faz parte do time de RH, ou trabalha no setor de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), talvez já tenha se perguntado se poderia usar um game para aplicar um treinamento na empresa.
Os treinamentos de sua empresa não têm oferecido resultados eficientes? Você tem interesse em saber o que é Storytelling e de que forma pode ser usado na otimização do treinamento de seus funcionários? Continue lendo para conferir!
Não podemos prever, com total certeza, o que o futuro reserva para os treinamentos corporativos. Porém, se olharmos mais atentamente as tendências tecnológicas recentes, é possível supor o que está por vir em 2017. Por enquanto, o que todo gestor de RH já sabe é que o futuro da aprendizagem está fora das salas de aula tradicionais, e bem longe das pilhas de apostilas com grandes volumes de conteúdo.
O momento da integração de um novo funcionário pode ser visto como uma oportunidade ou dificuldade, dependendo de como as empresas tratam o assunto.
O que acontece muitas vezes é, os novos funcionários irem direto para o trabalho sem muita experiência ou com apenas uma orientação teórica, que geralmente se resume apenas em uma enxurrada de informações. Isso prejudica o desempenho do profissional e reduz, drasticamente, o engajamento natural do início de uma nova atividade.
Se em algum momento você desconfiou de que os serious games são a alternativa mais eficiente para a aplicação de treinamentos corporativos, saiba que eles incorporam a metodologia de andragogia e apresentam resultados muito superiores aos métodos convencionais. Focou curioso? Veja abaixo como os games para treinamento aplicam os conceitos de andragogia!
Um grande desafio para o setor de Recursos Humanos é encontrar maneiras de manter os seus colaboradores engajados nos treinamentos feitos na empresa. Quanto mais envolvidos os funcionários estão, maior é a absorção de conhecimento e mais capacitados eles saem das ações realizadas…
Os Serious Games se tornaram interessantes para as corporações por diferentes motivos. Mas apesar das oportunidades provenientes da estratégia com jogos, muitas empresas não adotam a prática em seus treinamentos e capacitações por não conhecerem a fundo essa abordagem.
Jovens que estão se preparando para entrar no mercado de trabalho podem usar os games para ter uma vivência virtual muito próxima da realidade encontrada no primeiro emprego.
Um excelente exemplo disso é o projeto desenvolvido para a empresa Brasil mais TI.
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