Você sabe se seus usuários realmente aprendem sobre os conteúdos no seu LMS?

Com o avanço das tecnologias web para treinamentos surgiram também dúvidas a respeito de suas funcionalidades e as possibilidades de obter seu melhor aproveitamento. Podemos fazer essa reflexão sobre os Sistemas de Gestão da Aprendizagem, mais conhecidos como LMS – Learning Management System. Este tipo de software auxilia no ensino à distância, na aplicação de treinamentos e cursos. Trata-se de um recurso poderoso que facilita e permite ter uma visão gerencial sobre as capacitações. Esse tipo de sistema é indicado para organizações que atuam com a formação dos seus colaboradores, além de escolas ou qualquer outra entidade que capacita e treina recursos humanos. Mas será que é simples adotar um LMS?

Como os games estão alinhados com a Neurociência

A dificuldade de retenção de talentos na empresa, muitas vezes, está ligada aos métodos de treinamentos utilizados. Passar horas em uma sala de aula pode ser entediante para o colaborador e pouco aprendizado é realmente retido por ele. O conhecimento teórico é importante no processo de aprendizagem, mas sozinho não gera resultados tão satisfatórios. A neurociência tem avançado nas pesquisas relacionadas ao funcionamento do cérebro e oferecido soluções de melhorias nos métodos de ensino.

Soluções para treinamento de uma grande equipe

O treinamento é uma estratégia crucial para reduzir o índice de turnover (rotatividade) e aumentar o engajamento dos colaboradores nas empresas. O problema é que, quando falamos de um grupo muito grande, a tarefa pode ser mais trabalhosa e demandar maiores esforços da equipe de recursos humanos para colocá-lo em prática.

Como a tecnologia pode ajudar a criar uma cultura na empresa

Construir a cultura de uma empresa não é tarefa fácil, na verdade é um desafio e tanto conseguir reunir um conjunto de valores sobre os quais todos os envolvidos se debrucem e se identifiquem com os objetivos da organização.
O mercado cada vez mais competitivo, não deixa espaço para amadorismo e exigem soluções inovadoras que permitem aos gestores de equipe difundir a cultura da organização de forma mais fácil e efetiva. Para isso algumas tecnologias são grandes aliadas.

Game para educação médica funciona melhor que ensino tradicional

O uso de tecnologias de informação e comunicação é uma realidade cada vez mais presente na Educação Médica. A tecnologia permite criar experiências virtuais para aprendizagem de doenças ou condições com as quais nem sempre os estudantes de Medicina conseguem ter contato suficiente durante a sua formação.

Como treinar o time de vendas usando a tecnologia a seu favor?

Um time de vendas bem treinado é a chave para o sucesso de uma empresa. Afinal de contas, são os vendedores que se relacionam com os clientes, ouvindo suas necessidades e conectando-as com as soluções da empresa para fechamento dos negócios. Mas em muitas empresas, manter a equipe de vendas treinada é um grande desafio. E isto geralmente ocorre porque métodos tradicionais como a sala de aula não estão engajando bem o pessoal.

Saiba como usar serious games a favor do treinamento de profissionais

Qual é o caminho para a inovação? Como explicar para empresários e colaboradores este complexo conceito, que
muitos buscam para alcançar o desenvolvimento da empresa? Qual o futuro de uma companhia que não tem a inovação como algo enraizado em sua cultura? Uma das melhores maneiras de fixar conceitos a ponto de aplicá-los na rotina corporativa é através do treinamento. E aprender é muito mais fácil quando são utilizados recursos como os games.

Como transferir conhecimentos entre gerações de trabalhadores com Games e Simuladores

Os Simuladores Virtuais utilizam a técnica da realidade virtual para que os colaboradores sejam imersos em uma situação hipotética, mas que de fato poderia acontecer. Assim, eles têm que tomar decisões e o resultado delas aparece na hora, fazendo com que o colaborador possa aprender com seus erros e ter tomadas de decisão mais assertivas.

Tecnologias para desenvolver "Soft-Skills" nos funcionários da empresa

O mercado de trabalho exige cada vez mais competências profissionais diversas. Se antigamente bastava uma formação técnica para ocupar um cargo na empresa, hoje em dia os treinamentos nas empresas precisam se preocupar também com as soft-skills.

Na hora do treinamento deixe seu funcionário errar

É necessário realizar treinamentos práticos com serious games e simuladores virtuais, sem colocar a operação da empresa em risco ou cometendo erros. Essa alternativa para treinamentos, além de reduzir os custos, permite que não ocorram paradas nas operações e que todo aprendizado seja realizado com risco zero.