Um grande desafio para o setor de Recursos Humanos é encontrar maneiras de manter os seus colaboradores engajados nos treinamentos feitos na empresa. Quanto mais envolvidos os funcionários estão, maior é a absorção de conhecimento e mais capacitados eles saem das ações realizadas…
Para adotar essa estratégia de Gamificação e ter ações assertivas, é preciso conhecer o perfil dos participantes, extraindo o melhor de cada um deles e adotando as mecânicas corretas, que potencializam o desenvolvimento de habilidades e competências e auxiliam na tomada de decisões. Considerando esse contexto, esse post apresentará os 4 tipos de perfis existentes e mostrará como a gamificação pode melhorar os resultados da empresa.
Os games são uma excelente ferramenta para o treinamento corporativo: a experiência de um jogo não é apenas altamente agradável; ela também permite testar conhecimentos, aumentar o engajamento e melhorar as habilidades e atitudes. Utilizados em diversos tipos de treinamentos, sejam eles técnicos ou conceituais, os games permitem desenvolver competências como análise de situações, pensamento crítico, negociação e tomada de decisão. Pessoas envolvidas em games desenvolvem o pensamento estratégico e melhoram a sua capacidade de concentração, melhorando a sua eficiência profissional. Essas são apenas algumas questões que podem ser desenvolvidas com a utilização de games.
Os Serious Games estão ficando cada vez mais populares no universo corporativo, e muitas empresas já estão comprovando os seus benefícios. Mesmo assim, muitos gestores de RH ainda não confiam em todo o potencial dessa metodologia de treinamento, e acham que ela não é vantajosa para a realidade de seus negócios. E é neste ponto que eles se enganam, pois os Serious Games são bastante benéficos para qualquer empresa que os utilize.
Com o avanço das tecnologias web para treinamentos surgiram também dúvidas a respeito de suas funcionalidades e as possibilidades de obter seu melhor aproveitamento. Podemos fazer essa reflexão sobre os Sistemas de Gestão da Aprendizagem, mais conhecidos como LMS – Learning Management System. Este tipo de software auxilia no ensino à distância, na aplicação de treinamentos e cursos. Trata-se de um recurso poderoso que facilita e permite ter uma visão gerencial sobre as capacitações. Esse tipo de sistema é indicado para organizações que atuam com a formação dos seus colaboradores, além de escolas ou qualquer outra entidade que capacita e treina recursos humanos. Mas será que é simples adotar um LMS?
A dificuldade de retenção de talentos na empresa, muitas vezes, está ligada aos métodos de treinamentos utilizados. Passar horas em uma sala de aula pode ser entediante para o colaborador e pouco aprendizado é realmente retido por ele. O conhecimento teórico é importante no processo de aprendizagem, mas sozinho não gera resultados tão satisfatórios. A neurociência tem avançado nas pesquisas relacionadas ao funcionamento do cérebro e oferecido soluções de melhorias nos métodos de ensino.
Construir a cultura de uma empresa não é tarefa fácil, na verdade é um desafio e tanto conseguir reunir um conjunto de valores sobre os quais todos os envolvidos se debrucem e se identifiquem com os objetivos da organização.
O mercado cada vez mais competitivo, não deixa espaço para amadorismo e exigem soluções inovadoras que permitem aos gestores de equipe difundir a cultura da organização de forma mais fácil e efetiva. Para isso algumas tecnologias são grandes aliadas.
O mercado de trabalho exige cada vez mais competências profissionais diversas. Se antigamente bastava uma formação técnica para ocupar um cargo na empresa, hoje em dia os treinamentos nas empresas precisam se preocupar também com as soft-skills.
É necessário realizar treinamentos práticos com serious games e simuladores virtuais, sem colocar a operação da empresa em risco ou cometendo erros. Essa alternativa para treinamentos, além de reduzir os custos, permite que não ocorram paradas nas operações e que todo aprendizado seja realizado com risco zero.
Que os serious games representam uma metodologia incrível de treinamento ninguém duvida. A evolução das tecnologias de jogos de treinamento e o desenvolvimento de softwares que simulam ambientes virtuais elevaram as proporções do que um treinamento pode oferecer para as empresas.
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