A formação da competência profissional passa pela bagagem de conhecimento adquirido, o desenvolvimento de habilidades e a atitude profissional adequada. Esses são os objetivos de um bom programa de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional e pode ser conduzido através de jogos aplicados em treinamentos, também conhecidos como serious games. Game Flow…
Que os serious games representam uma metodologia incrível de treinamento ninguém duvida. A evolução das tecnologias de jogos de treinamento e o desenvolvimento de softwares que simulam ambientes virtuais elevaram as proporções do que um treinamento pode oferecer para as empresas.
Em tempos de redução de custos, uma situação tem sido muito comum nos RHs das empresas: orçamentos cada vez menores, alto turnover da equipe, dificuldades para motivar os colaboradores, baixa produtividade, quebra de máquinas, acidentes e incidentes. É neste contexto, que os treinamentos das equipes se tornam ainda mais importantes e não se pode falhar na hora de se elaborar uma estratégia de capacitação para funcionários.
A importância que o engajamento dos funcionários tem para a empresa se baseia no compromisso emocional e funcional que eles dedicam ao negócio. O nível de envolvimento aumenta tanto que passam a assumir compromissos pelos resultados que a empresa gera e se sentem responsáveis diretos por isso. Em média, um funcionário engajado pode superar a produtividades dos outros em até 200%, são mais felizes, e permanecem na empresa por mais tempo reduzindo o índice de turnover.
Os serious games são muito mais que jogos eletrônicos utilizados para diversão!
É um método de aprendizagem muito adequado para incentivar a prática dos cinco princípios fundamentais da aprendizagem médica. Os benefícios vão desde a melhora das habilidades psicomotoras até a dominância completa dos métodos utilizados por meio de repetições constantes que geram memorização.
Um Plano Anual de Capacitação é um planejamento essencial para atingir eficiência dos recursos humanos em empresas com um processo de gestão maduro. Trata-se da identificação e gestão das necessidades de capacitação dos colaboradores frente às competências de cada indivíduo na organização.
A aprendizagem de cada pessoa acontece de uma maneira diferente. Uns preferem estudar ouvindo música, outros optam pelo silêncio; uns precisam grifar informações que precisam lembrar, enquanto outros gravam áudios de suas próprias anotações; uns, ainda, usam formas lúdicas para memorizar fatos, enquanto outros criam associações de palavras.
Manter uma equipe qualificada não é fácil. O mercado está cada vez mais restrito para empresas com baixa produtividade, onde treinamentos convencionais como palestras e aulas expositivas muitas vezes acabam não gerando o resultado esperado, desperdiçando tempo e dinheiro da sua empresa.
A gamificação representa uma metodologia inovadora no campo da motivação de funcionários. Através dela, é possível estimular comportamentos e adequar as ações individuais e coletivas conforme os padrões de produtividade exigidos pelas organizações.
Será lançado neste mês de setembro o jogo de computador especialmente desenvolvido para médicos que trabalham em postos de saúde, chamado Insuonline.
ONIRIA
LDSoftware S.A.
+55 (43) 3344-1112
Rua Bélgica, 1200 – CEP: 86046-280
Londrina/PR – Brasil
