Os treinamentos nas empresas muitas vezes utilizam objetos de aprendizagem de vários tipos, na busca de uma capacitação racional, escalonável e de qualidade. […] Porém, qual o melhor formato para cada caso?
Promover treinamentos práticos aos colaboradores sem colocar o patrimônio da empresa e a vida das pessoas em risco, hoje é um cenário possível a qualquer gestor graças as tecnologias que empregam a Realidade Virtual (VR) para capacitação.
Com o avanço dessa tecnologia, empresas estão revolucionando seus programas de capacitação proporcionando um treinamento eficaz com a ajuda da realidade aumentada.
A tecnologia nunca contribuiu tanto para os negócios quanto atualmente. Nesse sentido, podemo citar o caso da Auttom (antiga Automatus), que investiu no desenvolvimento de um sistema que visa testar um um de seus produtos da maneira virtual, antes do lançamento.
Ao se depararem com a palavra ‘gamificação’, muitos gestores e profissionais logo pensam em jogos, com ambientes virtuais e personagens. Isto é compreensível, já que ele inicia com o termo ‘game’. Mas a gamificação não é um game em si, e sim uma estratégia que utiliza o conceito dos jogos para melhorar o desempenho de profissionais e resolver problemas relacionados ao comportamento humano no ambiente de trabalho.
Os treinamentos de sua empresa não têm oferecido resultados eficientes? Você tem interesse em saber o que é Storytelling e de que forma pode ser usado na otimização do treinamento de seus funcionários? Continue lendo para conferir!
Não podemos prever, com total certeza, o que o futuro reserva para os treinamentos corporativos. Porém, se olharmos mais atentamente as tendências tecnológicas recentes, é possível supor o que está por vir em 2017. Por enquanto, o que todo gestor de RH já sabe é que o futuro da aprendizagem está fora das salas de aula tradicionais, e bem longe das pilhas de apostilas com grandes volumes de conteúdo.
Você já ouviu falar em gamificação para incentivo? Quando o assunto é programa de incentivo, muitos gestores e profissionais logo pensam nas recompensas financeiras. E isto não é à toa. Há muitas décadas atrás, a ideia de que a melhor forma de incentivar os colaboradores é lhes dando recursos financeiros foi introduzida no mercado. E até hoje, essa ideia ainda está presente na mente de muitos gestores.
Todo produto, quando é novo no mercado, encontra algumas barreiras até conseguir ser aceito pelo público. O setor de marketing se depara com algumas dificuldades para fazer com que este produto chegue ao conhecimento de seus clientes. Principalmente pelo fato de ser algo novo, não existem referências que se possam ser encontradas no mercado, e ainda há o fato do cliente não conseguir entender qual o seu funcionamento, entre muitos outros problemas.
O momento da integração de um novo funcionário pode ser visto como uma oportunidade ou dificuldade, dependendo de como as empresas tratam o assunto.
O que acontece muitas vezes é, os novos funcionários irem direto para o trabalho sem muita experiência ou com apenas uma orientação teórica, que geralmente se resume apenas em uma enxurrada de informações. Isso prejudica o desempenho do profissional e reduz, drasticamente, o engajamento natural do início de uma nova atividade.
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