Indústrias
Simuladores
Simuladores
Soluções
Saiba Mais
Oniria
ONIRIA
LDSoftware S.A.
+55 (43) 3344-1112
Rua Bélgica, 1200 – CEP: 86046-280
Londrina/PR – Brasil
ONIRIA
LDSoftware S.A.
+55 (43) 3344-1112
Rua Bélgica, 1200 – CEP: 86046-280
Londrina/PR – Brasil
A utilização da gamificação em programas de incentivo
em Artigos, GamificaçãoVocê já ouviu falar em gamificação para incentivo? Quando o assunto é programa de incentivo, muitos gestores e profissionais logo pensam nas recompensas financeiras. E isto não é à toa. Há muitas décadas atrás, a ideia de que a melhor forma de incentivar os colaboradores é lhes dando recursos financeiros foi introduzida no mercado. E até hoje, essa ideia ainda está presente na mente de muitos gestores.
Oniria fala sobre Realidade Virtual para a revista Valor Econômico
em InstitucionalCriada no início do ano 2000, a Oniria nasceu dos sonhos de universitários. Inicialmente desenvolvia games, mas atualmente foca em produtos nas áreas de Simulação Virtual, Gamificação e Serious Games.
Confira a matéria na íntegra sobre o polo tecnológico de Londrina onde a Oniria está sediada…
Como um simulador virtual pode ajudar o cliente a conhecer seu produto?
em Artigos, Simulação VirtualTodo produto, quando é novo no mercado, encontra algumas barreiras até conseguir ser aceito pelo público. O setor de marketing se depara com algumas dificuldades para fazer com que este produto chegue ao conhecimento de seus clientes. Principalmente pelo fato de ser algo novo, não existem referências que se possam ser encontradas no mercado, e ainda há o fato do cliente não conseguir entender qual o seu funcionamento, entre muitos outros problemas.
Como usar games para onbording training
em Artigos, Serious GameO momento da integração de um novo funcionário pode ser visto como uma oportunidade ou dificuldade, dependendo de como as empresas tratam o assunto.
O que acontece muitas vezes é, os novos funcionários irem direto para o trabalho sem muita experiência ou com apenas uma orientação teórica, que geralmente se resume apenas em uma enxurrada de informações. Isso prejudica o desempenho do profissional e reduz, drasticamente, o engajamento natural do início de uma nova atividade.
3 motivos para empresas usarem realidade virtual
em Artigos, Realidade Virtual, Simulação VirtualDe que forma a realidade virtual (RV) pode contribuir para o sucesso de uma empresa? Esta é uma dúvida comum entre profissionais de setores como marketing e recursos humanos que pensam em adotar essa tecnologia em seus treinamentos e demonstrações de produtos.
Como os games para treinamento aplicam conceitos de andragogia
em Artigos, Serious GameSe em algum momento você desconfiou de que os serious games são a alternativa mais eficiente para a aplicação de treinamentos corporativos, saiba que eles incorporam a metodologia de andragogia e apresentam resultados muito superiores aos métodos convencionais. Focou curioso? Veja abaixo como os games para treinamento aplicam os conceitos de andragogia!
Como fazer vendedores conhecerem o produto que vendem
em Artigos, GamificaçãoUm profissional que não conhece o produto que vende não tem muito sucesso em convencer os seus clientes, concorda? Afinal, como ele pode apresentar bons argumentos ou defender a mercadoria se não sabe do que está falando?
3 dicas para motivar com treinamentos online
em Artigos, Serious GameUm grande desafio para o setor de Recursos Humanos é encontrar maneiras de manter os seus colaboradores engajados nos treinamentos feitos na empresa. Quanto mais envolvidos os funcionários estão, maior é a absorção de conhecimento e mais capacitados eles saem das ações realizadas…
As vantagens dos Serious Games
em Artigos, Serious GameOs Serious Games se tornaram interessantes para as corporações por diferentes motivos. Mas apesar das oportunidades provenientes da estratégia com jogos, muitas empresas não adotam a prática em seus treinamentos e capacitações por não conhecerem a fundo essa abordagem.
Por que o reconhecimento é tão importante em uma estratégia de engajamento?
em Artigos, GamificaçãoAlgumas pessoas são motivadas por oportunidades de realização pessoal, enquanto outras são motivadas pela concorrência. Nesse contexto, implementar uma estratégia de Gamificação pode trazer mais significado para os funcionários perceberem o reconhecimento do trabalho deles pela empresa.