O treinamento prático tem sido uma estratégia de aprendizagem utilizada por décadas, mas, com o avanço das tecnologias, essa estratégia ganha um verdadeiro aliado: os simuladores virtuais.
Ao se depararem com a palavra ‘gamificação’, muitos gestores e profissionais logo pensam em jogos, com ambientes virtuais e personagens. Isto é compreensível, já que ele inicia com o termo ‘game’. Mas a gamificação não é um game em si, e sim uma estratégia que utiliza o conceito dos jogos para melhorar o desempenho de profissionais e resolver problemas relacionados ao comportamento humano no ambiente de trabalho.
Os treinamentos de sua empresa não têm oferecido resultados eficientes? Você tem interesse em saber o que é Storytelling e de que forma pode ser usado na otimização do treinamento de seus funcionários? Continue lendo para conferir!
Não podemos prever, com total certeza, o que o futuro reserva para os treinamentos corporativos. Porém, se olharmos mais atentamente as tendências tecnológicas recentes, é possível supor o que está por vir em 2017. Por enquanto, o que todo gestor de RH já sabe é que o futuro da aprendizagem está fora das salas de aula tradicionais, e bem longe das pilhas de apostilas com grandes volumes de conteúdo.
Você já ouviu falar em gamificação para incentivo? Quando o assunto é programa de incentivo, muitos gestores e profissionais logo pensam nas recompensas financeiras. E isto não é à toa. Há muitas décadas atrás, a ideia de que a melhor forma de incentivar os colaboradores é lhes dando recursos financeiros foi introduzida no mercado. E até hoje, essa ideia ainda está presente na mente de muitos gestores.
Todo produto, quando é novo no mercado, encontra algumas barreiras até conseguir ser aceito pelo público. O setor de marketing se depara com algumas dificuldades para fazer com que este produto chegue ao conhecimento de seus clientes. Principalmente pelo fato de ser algo novo, não existem referências que se possam ser encontradas no mercado, e ainda há o fato do cliente não conseguir entender qual o seu funcionamento, entre muitos outros problemas.
O momento da integração de um novo funcionário pode ser visto como uma oportunidade ou dificuldade, dependendo de como as empresas tratam o assunto.
O que acontece muitas vezes é, os novos funcionários irem direto para o trabalho sem muita experiência ou com apenas uma orientação teórica, que geralmente se resume apenas em uma enxurrada de informações. Isso prejudica o desempenho do profissional e reduz, drasticamente, o engajamento natural do início de uma nova atividade.
De que forma a realidade virtual (RV) pode contribuir para o sucesso de uma empresa? Esta é uma dúvida comum entre profissionais de setores como marketing e recursos humanos que pensam em adotar essa tecnologia em seus treinamentos e demonstrações de produtos.
Se em algum momento você desconfiou de que os serious games são a alternativa mais eficiente para a aplicação de treinamentos corporativos, saiba que eles incorporam a metodologia de andragogia e apresentam resultados muito superiores aos métodos convencionais. Focou curioso? Veja abaixo como os games para treinamento aplicam os conceitos de andragogia!
Um profissional que não conhece o produto que vende não tem muito sucesso em convencer os seus clientes, concorda? Afinal, como ele pode apresentar bons argumentos ou defender a mercadoria se não sabe do que está falando?